劝诫的氛围



听过一个故事很有启发。

有一家大公司经营出现严重危机，再不变革就必死无疑，这家公司就聘请了一家专业的咨询机构帮忙变革。这家咨询机构非常明白，变革的具体方法并不难找，难得是如何让这家公司的全体职员，特别是管理层意识到变革的严峻性，并全力以赴支持变革。我们都知道，很多变革的失败，都自己人嫉妒猜忌，互相内斗导致的。

这家咨询公司很用心的制作了一个视频，提前模拟了一下公司倒闭的情景。视频里就像专业的新闻报道，凌乱的办公室，垂头丧气的失业员工，记者采访一些职员的画面，员工诉说着公司早已出现的种种问题。这个逼真的假视频让所有管理层都陷入沉默，让他们身临其境的感受到，再不好好变革，这就是自己未来的结局。最终变革得到顺利的推进。

为什么我们今天很多信仰的劝诫没有作用？这个故事就很有启发，我们严重缺乏身临其境的氛围营造。这并不是说我们也要做视频，而是说我们必须听众感受到信仰实实在在的作用，我们的劝诫必须要接地气。

今天有太多的劝诫脱离生活，飘在天上，既不考虑听众的认知水平，接受程度，更不会营造身临其境的氛围和设置循序渐进的思考。我们要加强学习啊！ 查看全部

为什么如今的劝诫演讲效果越来越差？

一，对幸福生活和优美结局的描述不够， 现在的演讲者是很少讲述乐园的美好生活的，更不用说身临其境的细节描述和与今世生活相对比的渐进描述。二，对痛苦生活和悲惨结局的描述不够

这比上面讲的更少。很多演讲者有一个错误的观点，不敢讲的太重，生怕把人都吓走，所以经常讲些不咸不淡、不疼不痒的内容。听众最后越听越无聊，越听越麻木。

然而经过传播学者的科学研究，他们发现，实际上讲的越严重，恐惧程度越高，说服效果越好。因为恐惧越强烈，人们的态度转变就越大，对说服者接下来给出的解决方案就越重视。

当然，前提是你讲得有理有据，循序渐进，让人身临其境。一旦讲得空洞，不接地气，人们反而会不信，会远离。

使者时代，一个年轻人听使者描述火坑，直接当场吓死，他直接就获得了成功。我们今天很多人讲的内容基本就是避重就轻，扬汤止沸，隔靴搔痒。

劝诫演讲想要获得显著的效果，就必须做好身临其境的细节描述和渐进描述。（这里就不方便举例子了，详情可以多多研读古蘭） 查看全部